lunes, 20 de agosto de 2007

MODELO DE TESIS PROYECTO FACTIBLE COMPLETO

NTRODUCCIÓN

Es evidente que el mundo de los negocios ha cambiado y el cambio ha sido radical, no solo con la reformulación de nuevos conceptos, sino también con la creación de nuevos contenidos. Esto indica claramente que los activos más valiosos ya no son los activos tangibles tales como la maquinaria, los edificios, las instalaciones, los “stocks” y los depósitos en los bancos, sino los activos intangibles que tienen su origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas que forman parte del núcleo estable de la empresa. A estos activos intangibles se les denomina Capital Humano y comprende todos aquellos conocimientos tácticos o explícitos que generan valor económico para la empresa.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El Instituto Universitario de XXXXXXXX, que en lo sucesivo denominaremos el IUTXXXX es una institución dedicada a impartir instrucción a nivel superior, en las áreas de Administración de Empresas, Informática, Publicidad y Mercadeo, Seguridad Industrial, Contaduría, Educación Preescolar y Turismo; y tiene como misión primordial formar Técnicos Superiores en las asignaturas mencionadas, ofreciendo calidad educacional en el desarrollo de los programas académicos y excelencia en la prestación de servicios a la comunidad de la zona central.
A través de la observación directa realizada por la investigadora, gracias a que labora como docente en la institución, desde el mes de octubre del año 2XXX; se logró detectar que a pesar que el IUTXXX se encuentra en una buena posición en el mercado, no cuenta con un óptimo departamento de recursos humanos, lo cual ha causado fallas a nivel de la funcionabilidad del mismo, entre las que se destacan las siguientes:
Las funciones de reclutamiento, selección y desarrollo de personal no son realizadas de la forma más idónea.
En el proceso de reclutamiento, se obvian procedimientos técnicos necesarios para atraer a los solicitantes mejor calificados, (publicación en prensa, bolsas de trabajo, entre otras), y ocupar los puestos vacantes. Así mismo, se detectó que gran parte de las funciones correspondientes al área de; reclutamiento y selección de personal, son realizadas por otros departamentos de la institución, lo cual indica que no existe un criterio único para la selección de personal para cargos vacantes; esta situación impide el ingreso a la organización de personal de alta calidad.
De la misma manera no se distingue una planificación del adiestramiento del personal, que permita adecuar el trabajador al puesto, al mismo tiempo de mantenerlo actualizado en cuanto a la nuevos conceptos y tecnologías presentes en el mercado. Por tanto no despliega beneficios que logren incentivar al personal a cumplir con sus labores.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
General
Proponer un sistema de gerencia de recursos humanos para la optimización de la gestión en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXX (IUTXXXX).
Específicos
1.- Diagnosticar los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del Recurso Humano en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXXXXX.
2.- Evaluar los procedimientos que se realizan en el área de Recursos Humanos en el IUTXXXX, y su incidencia en la gestión de la misma.
3.- Diseñar un sistema de gerencia de recursos humanos, adecuado a las necesidades del Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXXX.
4.- Analizar la factibilidad de la implementación de un sistema de gerencia de recursos humanos en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXX.

TIPO DE INVESTIGACIÓN
De acuerdo a la naturaleza el estudio está enmarcado dentro de la modalidad de un proyecto factible, debido a que está orientado a proporcionar solución o respuesta a problemas planteados en una determinada realidad

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
El estudio se fundamenta en una investigación de campo, ya que los datos se recogen de manera directa de la realidad en su ambiente natural. De igual manera se considera una investigación de campo, ya que los datos fueron recabados con distintas técnicas e instrumentos en la propia institución donde se desarrolló la investigación.

NIVEL DE INVESTIGACIÓN
Se considera la investigación de carácter descriptivo ya que los datos obtenidos en las distintas situaciones planteadas en la investigación, son descritos e interpretados según la realidad planteada en la organización.

POBLACIÓN
A los efectos de alcanzar los objetivos de la presente investigación, la población correspondiente a este estudio está conformada por la totalidad de las personas que integran el área en estudio, la cual asciende a un número de XXXX personas.


MUESTRA
La cifra que se obtiene viene dada según el error de muestreo y el nivel de confianza: si el error de muestreo considerado fue del 5 %, el nivel de confiabilidad será del 95%, en consecuencia la muestra se ubica en 129 personas. Sin embargo la elección de la muestra no concluye allí, debido a que considerando las características presentes en la población se debe adoptar un concepto adicional, conocido como: muestra probabilística estratifica, para obtener el tamaño de la muestra para cada estrato.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Las técnicas de recolección de datos aplicadas en la investigación fueron; la observación directa. Además debe mencionarse que la observación fue de tipo participante debido a que la investigadora forma parte de la comunidad objeto de estudio. Y a modo de complemento en la aplicación de esta técnica se utilizó como instrumento una lista de chequeo en el cual se plasmaron todos los datos recopilados. La observación aplicada en este trabajo de grado permitió la búsqueda de los datos necesarios que conllevaron a resolver la situación planteada.
En segundo lugar, la técnica de la encuesta cuyo objeto es de interactuar de forma directa con el recurso humano de la institución, para obtener opiniones importantes. La utilización de esta técnica se materializó a través de un cuestionario, elaborado a fin de recoger la información para la presentación de la investigación. En este caso, se utilizaron dos cuestionarios, de donde a través de este instrumento se pretende demostrar la validez y la realidad de la situación planteada; el primero de ellos está integrado por veinte (20) preguntas cerradas con tres alternativas de respuesta ( Si, No y No Sabe).
De igual manera se utilizó un cuestionario de preguntas abiertas, el cual se aplicó al Jefe del departamento de Recursos Humanos de la institución, a fin de complementar las informaciones recopiladas a través de los otros instrumentos utilizados; este cuestionario estuvo conformado por 10 preguntas, las cuales fueron respondidas en su totalidad por la persona mencionada.

ANÁLISIS DE RESULTADOS
Luego de realizarse un análisis detallado, de los resultados obtenidos en la aplicación del instrumento, se procedió a agrupar las conclusiones en torno a las áreas de diagnóstico contemplados en los objetivos de la investigación, como son; reclutamiento, selección y desarrollo del recurso humano dentro del Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXX, enfocadas estas, solo en las debilidades que cada uno de estos aspectos presenta.

Análisis de Resultados

Reclutamiento
Selección
Se evidencia, desaprobación por parte del personal que labora en la institución, en relación al correcto procedimiento de reclutamiento, debido a que se considera que la forma para ingresar a la institución es solo a través de las referencias, ofrecidas por el personal interno de la organización, al conocer sobre alguna vacante.
Ausencia de un archivo de personal elegible.
El proceso de selección empleado por la institución evidencio no poseer técnicas establecidas para estos fines; entre las que se destacan; ausencia de pruebas de selección, niveles de entrevistas, y exámenes pre-empleo
No se da el adecuado uso de la socialización, debido a que la utilizada no se maneja como medio para adaptar el personal a la organización y ni al puesto de trabajo.
Desarrollo
Carencias de estrategias que persigan la capacitación, formación y adiestramiento del personal, en especial con el personal docente.
Ausencia de planes de ascenso al personal.
La remuneración suministrada al personal, debe someterse a consideraciones de ajuste, ya que en su mayoría los empleados manifestaron que la retribución ofrecida por la institución, no cubre sus expectativas.


LA PROPUESTA

Sistema de Gerencias de Recursos Humanos para la optimización de la gestión en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXX.

OBJETIVOS DE LA PROPUESTA
Objetivo General
Diseñar un Sistema de Gerencia de Recursos Humanos que optimice la gestión en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXX.

Objetivos Específicos
1. Adaptar el manual de descripción de cargos a los cambios que generan las actividades del puesto, con el fin de que se mantenga vigente las funciones y las capacidades inherentes al cargo.
2. Definir técnicas de reclutamiento para seleccionar aquellos individuos con los atributos relacionados con la vacante, y conseguir que se adapten a la organización y al puesto de trabajo.
3. Mantener actualizado los registros del personal que labora en la institución, con el propósito de que se mantenga un archivo de personal elegible vigente.
4. Proporcionar una retroalimentación de los resultados obtenidos de las evaluaciones del desempeño a cada empleado, con la finalidad de mejorar su rendimiento.
5. Establecer actividades que proporcionen a los empleados una capacitación integral, adaptado a las necesidades del puesto y, a los intereses de la organización.
6. Considerar aspectos relacionados con la remuneración y beneficios que permita la satisfacción de los empleados y docentes.

ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA
Toda la información obtenida a través de la aplicación del instrumento de recolección de datos fue procesada con la intención de proporcionarle a la institución una propuesta de mejoras para el control de las actividades inherentes a la contratación, selección y desarrollo del personal que labora en la misma.
Se estructura la propuesta basada en las condiciones actuales de la organización y obteniendo las referencias necesarias para el control de personal. De esta manera la propuesta esta fundamentada en recomendaciones, para los puntos críticos detectados en función de los resultados obtenidos, correspondientes a distintas áreas que intervienen en la gestión del control del personal.
Partiendo de la premisa de que la Gerencia de Recursos Humanos, no es más que un sistema que pertenece al sistema total conocido como el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXX, se dice entonces que el sistema propuesto a la institución, está basado en subsistemas dirigidos a organizar y coordinar las actividades del área de recursos humanos, así como establecer funciones, para la optimización de la gestión en el IUTXXXXX.
Los seis subsistemas que conforman al Sistema de Gerencia de Recursos Humanos IUTXXXX, son: análisis de la descripción de puestos, reclutamiento selección e incorporación, mantenimiento de registros, información del desempeño, capacitación y entrenamiento, y por ultimo, la remuneración y beneficios, todos ellos interactúan entre si, para conseguir el objetivo común que todos persiguen, que es, el de ser el Sistema de Gerencia de Recursos Humanos que optimice la gestión en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXX. (Ver cuadro Nº 4).

CONCLUSIONES
Luego de analizar e interpretar los resultados obtenidos en la aplicación de los instrumentos de recolección de datos y en función a la propuesta de un sistema de gerencia de recursos humanos para la optimización de la gestión en el Instituto Universitario de Tecnología XXXXXXXXX, la investigadora O invstigador según sea el caso llegó a las siguientes conclusiones:
El proceso de reclutamiento de personal no es el más adecuado a los fines de la institución, tampoco posee un archivo de personal elegible, que le permita recurrir a éste en el momento en el cual se requiera.
Al personal, en su proceso de selección, no se le aplica ningún tipo de prueba psicotécnica, o de cualquier otro índole, mostrando de esta manera una debilidad en el proceso de selección de personal. De igual manera al ser contratado, no recibe el tratamiento adecuado en cuanto a políticas de inducción y socialización.
La institución no informa a los trabajadores sobre los beneficios que ofrece; lo cual indica que quien ingresa, desconoce los aspectos compensatorios de sus labores, su estatus dentro de la organización, entre otros.
La institución presenta escasas oportunidades de capacitación, de formación o desarrollo, para el recurso humano. Además de contar con la insatisfacción del personal, en cuanto a la remuneración ofrecida a éste.
Éstas, entre otras consideraciones, fueron las que llevaron a la investigadora a proponer un sistema de gerencia de recursos humanos para optimizar la gestión del mismo, el cual esta basado en subsistemas que propician un optimo desempeño de las actividades correspondientes a las distintas áreas que intervienen en el control de personal.

30 comentarios:

Azurza Telecomunicaciones dijo...

Hola suena muy interesante tus aportes me ayudaran de muco yo quisiera que me facilites modelos de tesis yo soy de la especialidad de Ing. de telecomunicaciones si tienes esa posibilidad de enviarme te lo agradecere.

Wilmer Azurza
wazurza@gmail.com

Ramon Ruiz dijo...

GRACIAS, POR COMPARTIR ESTE TIPO DE CONOCIMIENTO, YA QUE SIN LUGAR A DUDAS, SIEMPRE HE CONSIDERADO, A LA CIENCIA Y A SU BRUJULA (METODO CIENTIFICO), COMO UN GRAN SALTO DE LA HUMANIDAD (PENSAMIENTO CONCRETO AL PENSAMIENTO ABSTRACTO), AL ENCONTRAR UN INSTRUMENTO INTELECTUAL Y RACIONAL QUE PERMITIESE SER GUIA DE CUALQUIER TIPO O DISEÑO DE INVESTIGACION CIENTIFICA.

SOFI dijo...

hola ...esun trabajo interesante ..pero quiciera que me hagan el favorde enviarme uhn modelo de una TESIS RELATIVIO AL CONTRATO BAJO MODALIDAD..necesito realizarlo este trabajo..le agradesco anticipadamente..gracia ..mi correo es sofi_linda_liz@hotmail.com.. haver si mehaces el favor de enviarmelo

Mai dijo...

hola que tal soy Maira y me parece muy interesante este modelo que has presentado. Por otro lado les pido que me acerquen si es posible algun modelo sobre bioseguridad hospitalaria. Desde ya millones de gracias!

goyosqui dijo...

hola gracias por tu aporte excelente
me podrias ayudar con un planteamiendo del problema del lem.
te estaria muy agradecido.
edutroncoso@hotmail.com

Johanna dijo...

Hola esta exelente el modelo me servira de mucho para crear el mi tesis. Sera que me puedes por fa facilitar modelos relacionados a la Contaduría Pública Por fa es que no se como empezar estaba pensando en la Contabilidad con el medio ambiente, por fa me ayudas te lo agradeceria muchisimo

javier dijo...

Hola suena muy interesante tus aportes me ayudaran de muco yo quisiera que me facilites modelos de tesis de bordados y estampados si tienes esa posibilidad de enviarme te lo agradecere.

ALEXIA KARINA dijo...

Necesito orientación sobre estudio de factibilidad para mi tesis, es una empresa de servicio que no tiene aún competencia en el área pretendida

mi correo akmorera@gmail.com

saludos,

Alexia

Grisel dijo...

hola, gracias por compartirlo, podias revisar si tienes una tesis, sobre capacitación y adiestramiento a personal en organismos publicos, como Notarias y registros públicos, gracias.

griselviloria@gmail.com

Mnk1980 dijo...

Hola me gustaría saber si tienen algún modelo a seguir para hacer la una presentación de powerpoint para tesis. Cuales son los elementos principales de la defensa a destacar, para incluir en la presentación de powerpoint.
muchas gracias

Mnk1980 dijo...

Hola, debo preparar la presentación de powerpoint para mi tesis, me gustaría saber si conocen algún modelo a seguir, en donde indique lo más importante que deber incluirse?

muchas gracias

Mariuxi dijo...

HOLA... SOY MARIUXI GRACIAS ES MUY INTERESANTE LA INFORMACION PERO SI ME GUSTARIA QUE ME AYUDEN CON VARIOS TEMAS PORQUE TENGO QUE HACER MI TESIS SOBRE ING.COMERCIAL ESPEC. RECURSOS HUMANOS... AYUDENME CON VARIOS TEMAS... DIOS LES BENDIGA

Mariuxi Mendoza
mmendoza2002@hotmail.com

edinson dijo...

hola necesito ayuda sobre tesis realacionadas con las auditoria en los rrhh.

josebolivar14 dijo...

holaaa mi nombre es alex!! por favor sera q tienen alguna tesis q este relacionada con cuestiones tributarias si tienen alguna se los agradezco mi msn es josebolivar14@hotmail.com

inés Lozano Palacios dijo...

hola, muchas cracias por tan importante comocimiento, es super interesante toda la información compartida la cual me sirve para mi trabajo de grado, por otro lado, no se si me puedas ayudar con un modelo relacionado con las palabras homófonas.

xavier dijo...

Hola!! me parece muy interesante y de nucha ayuda. Espero me puedan ayudar con el inicio de mi tesis en Ing Administración turistica. gracias

Wendy Carolina dijo...

Hola estoy haciendo mi tesis y necesito modelos de estudios factibles para guiarme mi correo es wenpim@hotmail.com agradezco su ayuda

Danielaj dijo...

hola, mi tesis es un prototipo de ingenieria de telecomunicaciones, me gustaria saber cuando aplica la poblacion y muestra?

Luis dijo...

HOLA ME PARECE MUY INTERESANTE,, GRACIAS POR COMPARTIR ESTOS MENSAJES, QUISIERA QUE ME AYUDE CON MODELOS DE TESIS, EN LA ESPECIALIDAD DE ING. EN PROCEOS, NECESITA HACER UNA TESIS -REDUCIR RIESGOS LABORALES Y ACCIDENTES DE TRANSITO, MEDIANTE LA METODOLOGIA PHVA, IMPLEMENTANDO LA NORMA OSHAS 18001, FAVOR SI ME PUEDEN AYUDAR LES AGREDESCO. ESCRIBAME A MI CORREO lgermanico125@hotmail.com

Luis dijo...

HOLA ME PARECE MUY INTERESANTE,, GRACIAS POR COMPARTIR ESTOS MENSAJES, QUISIERA QUE ME AYUDE CON MODELOS DE TESIS, EN LA ESPECIALIDAD DE ING. EN PROCEOS, NECESITA HACER UNA TESIS -REDUCIR RIESGOS LABORALES Y ACCIDENTES DE TRANSITO, MEDIANTE LA METODOLOGIA PHVA, IMPLEMENTANDO LA NORMA OSHAS 18001, FAVOR SI ME PUEDEN AYUDAR LES AGREDESCO. ESCRIBAME A MI CORREO lgermanico125@hotmail.com

gabriela masabeth dijo...

HOLA MI NOMBRE ES GABRIELA!!! SOY ESTUDIANTE DE UNA MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ESTOY CON LOS TITULOS DE MI TESIS Y NO SE QUE HACER SERA QUE ME PUEDES AYUDAR ??? MI CORREO ES gabrielamasabeth@hotmail.com
!!!GRACIAS!!!

Stella Maris dijo...

Muy Bueno, quisiera saber si es posible que me orienten sobre los llamados contratos basura en la Administración Nacional.
distilo@gmail.com. Agradezco desde ya la atención

Negra dijo...

Hola felicitaciones, gran aporte. me aclaro muchas dudas. Estoy haciendo un proyecto factible creacion de un departamente de seguridad industrial, quisiera haber si tienes algun material.Gracias

Negra dijo...

gracias

maria m. quezada dijo...

hola me parece interesante pues ayuda a muchos que a veces no tenemos la experiencia para hacer una tesis.
quisiera si te es posible me envíes un modelo de tesis sobre las estrategias metodológicas que utiliza el docente de ciencias sociales para el aprendizaje de los alumnos.
gracias anticipadas.

la rosa y. dijo...

muy buen material estoy realizando un trabajo de gardo de relaciones industriales le agradeceria cualquier material que me puedan facilitar mi correo es yamilaro.84@hotmail.com

la rosa y. dijo...

hola! muy buen material me podrian ayudar con algun material de relaciones industriales para mi trabajo mi correo es yamilaro.84@hotmail.com se los agradesco

Martina dijo...

Hola, muchas gracias por tu aporte. Quisiera en la medida de tus posibilidades si pudieras enviarme un modelo o ejemplo de marco teorico-conceptual para un "PROYECTO DE TESIS", desde ya muy agradecida.
Mi mail es martins.hintuchi@gmail.com
Saludos cordiales.

Martina
martina.hintuchi@gmail.com

yesenia dijo...

yesenia diaz....
hola nesecito por favor ver la tesis completa sobre el proceso de seleccion en la institucion universitaria... para asi tomerlo como ejemplo para empezar hacer mi tesis soy estudiante de administracion de mepresas

M16UEL dijo...

gracias por el aporte :)